Je vous présente mon livre qui vient de sortir. Pourquoi la souffrance au travail ne diminue pas alors que les entreprises y investissent des sommes très importantes et que c’est devenu un business florissant ?  

Le langage est utiliser pour nommer la réalité. Le travail de la verbalisation est de sélectionner les mots qui reflètent le plus possible la réalité. Il va falloir, en outre, que cette identification soit partagée par la majorité. C’est cette « réalité partagée » qui va nous permettre de vivre dans un monde commun. Un phénomène se … Lire la suite L’euphémisation du langage

« Une grande philosophie n’est pas celle qui prononce des jugements définitifs, qui installe des jugements définitifs, qui installe une vérité définitive. C’est celle qui introduit une inquiétude, qui ouvre un ébranlement« . Charles Péguy Poser des questions, se poser des questions. Voilà bien ma fonctions principale de formatrice. Si les apprenants sortent d’une formation avec des … Lire la suite Former c’est poser des questions…

L’autorité est une chose bien étrange… Qui la donne à qui ? Qui l’utilise ? Qui en abuse ? Cela a-t-il un rapport avec le pouvoir ? l’abus de pouvoir ? « L’autorité exclut l’usage de moyens extérieurs de coercition ; là où la force est employée l’autorité a échoué ». « L’autorité implique une obéissance dans laquelle les … Lire la suite L’autorité et le pouvoir

Il faut penser le travail. Toutes ces évolutions d’aujourd’hui ne seront bonnes que si l’on pense le travail. Penser c’est accepter d’entrer dans la complexité. La richesse donc… C’est l’intelligence de cette pensée qui va donner ou pas l’orientation positive. Ces changements peuvent être des chances d’épanouissement ou des abîmes de détresses. Ce ne sont … Lire la suite Le temps long de la pensée…

Les entreprises, surtout les grandes, souhaitent de plus en plus la standardisation des tâches. On comprend bien leurs raisons, facilité de gestion, organisation du travail simplifiée, rentabilité accrue. Personnellement tout ce que j’aime dans mon travail, (je suis psychothérapeute et consultante RH), c’est l’inattendu. C’est nouveau à chaque séance, à chaque réunion, à chaque groupe … Lire la suite La standardisation des tâches